Uberettiget sygefravær

Uberettiget fravær, forklædt som sygdom kan være lønsvig og en alvorlig omkostning for virksomheden, med eskalerende lønomkostninger og evt. driftsafbrydelser til følge. Især hvis det er medarbejdere med særlige kompetencer der udebliver fra virksomheden.

Stigende lønomkostninger kan desuden skade virksomhedens konkurrenceevne. Derfor henvender et stigende antal virksomheder sig til os for at få klarlagt og dokumenteret om visse medarbejdere er uberettiget syge.

Med den rette dokumentation i hånden kan I undgå en fagforeningssag for uberettiget opsigelse eller bortvisning.

Bortvisning er den strengeste sanktion man som arbejdsgiver kan ty til i forbindelse med en medarbejders misligholdelse af et ansættelsesforhold.

Det er derfor af afgørende betydning, at man som arbejdsgiver kan dokumentere den påståede misligholdelse efter bortvisningen.

Bevisbyrden for berettigelsen af bortvisningen påhviler nemlig arbejdsgiveren.

Kontakt os, hvis du ønsker dokumentation ifbm. en snarlig medarbejdersag der omhandler uberettiget sygefravær. Vi kan overvåge medarbejderen og levere den krævede dokumentation.

Medarbejdere skal dokumentere at de er syge
Når medarbejdere er fraværende på grund af sygdom, har du som arbejdsgiver ret til at kræve dokumentation for, at medarbejderen er syg. Hvis medarbejderen ikke kan dokumentere sin sygdom, vil det kunne betragtes som ulovligt fravær. Dermed mister medarbejderen retten til løn under fraværet og kan også risikere at blive bortvist. I denne artikel kan du læse mere om hvilken dokumentation du kan kræve fra syge medarbejdere.

Fortrolighed
Alle henvendelser og forespørgsler behandles med omhyggelig diskretion. Det er endvidere helt essentielt at den overvågede medarbejder ikke på noget tidspunkt får kendskab til at have været under observation. Det er efterfølgende helt op til dig hvordan den leverede dokumentation skal anvendes. Mange virksomheder ønsker blot at få be- eller afkræftet internt om sygemeldingen er falsk eller ej, så de ved om medarbejderen er loyal eller illoyal. Andre virksomheder ønsker dokumentation nok til at kunne afskedige medarbejderen, især hvis det viser sig at vedkommende har startet konkurrerende virksomhed eller arbejder for en anden virksomhed i stedet for at være syg.

Hvordan startes en sag op?
Efter en indledende telefonsamtale, hvor vi aftaler opgavens omfang, kan sagen ofte startes op i løbet af 2-3 dage.

Vi skal bruge et foto og oplysninger på vedkommende inden vi går i gang med opgaven, så vi kan være sikre på at det er den korrekte person vi overvåger. Dette kan fremsendes til vores mail efter den indledende telefonsamtale.

Logistik
Vi har detektiver ansat i hele landet - og dækker derfor hele Danmark.

Kontaktoplysninger
Vi træffes på telefon 50 44 13 63.
Vores mail adresse er: post@privatdetektiverne.dk


PRIVATDETEKTIVERNE APS | TLF: 50 44 13 63 | POST@PRIVATDETEKTIVERNE.DK | CVR 35809384 | © Copyright: tekst og billeder på denne hjemmeside er beskyttet af loven om ophavsret